VectroID
decisiones de selección más claras, trazables y humanas.
Apoyamos a tu equipo de RRHH a elegir mejor entre buenos candidatos, con un modelo de competencias claro, informes accionables y una excelente experiencia para quienes postulan.
Shortlist: Jefatura de Proyectos
3 FinalistasCada juicio está respaldado por evidencia específica del CV y formulario. La decisión final siempre la toma tu organización.
Los procesos están llenos de esfuerzo… pero no siempre de claridad
Incluso en equipos de RRHH maduros y profesionales, es habitual encontrarse con cuellos de botella que dificultan la toma de decisiones objetivas.
En simple: mucho trabajo operando el proceso, y poco soporte realmente estructurado para tomar y defender la decisión final.
Dolores comunes en selección
- Muchas postulaciones, poco tiempo para análisis profundo.
- La intuición sigue pesando más que la evidencia.
- Dificultad para justificar decisiones ante gerencia.
- Candidatos desmotivados por procesos largos.
- Rotación costosa por contrataciones que 'se veían bien'.
¿Qué es VectroID?
VectroID es el sistema de evaluación de NEUCOS que usamos dentro de nuestros servicios de reclutamiento y selección. No es "otro software que tienes que aprender a usar". Nosotros lo operamos, tú recibes resultados.
- Analiza CV + formulario estructurado
- Genera ranking e informes por competencias
Análisis Profundo
Analizamos CV + formulario estructurado para ir más allá de las palabras clave.
Competencias Clave
Evaluamos criterios definidos junto a tu organización, no genéricos.
Ranking Claro
Generamos un ranking de candidatos por ajuste real al rol.
Informe Accionable
Entregamos fortalezas, riesgos y evidencias concretas para decidir.
¿Cómo funciona VectroID en la práctica?
Definimos el perfil del cargo
Levantamos el rol contigo (RRHH + jefatura) y lo traducimos en un mapa de competencias ponderadas: técnicas, conductuales, éticas, de liderazgo, etc.
Postulación simple para la persona candidata
Publicamos el cargo y pedimos dos cosas: su CV y un solo formulario estructurado, diseñado para obtener la información clave sin cansar ni aburrir. Nada de maratones de tests.
Evaluación con VectroID
VectroID analiza CV + formulario, evalúa cada competencia con un 'panel de evaluadores asistidos por IA' y asigna un score global de ajuste al rol y un perfil de fortalezas/riesgos.
Entrega a RRHH
Te entregamos un shortlist priorizado, un informe por competencias para cada finalista y la trazabilidad completa. Tú sigues teniendo la última palabra, pero con mejor información.
¿Qué gana tu equipo con VectroID?
Transformamos el proceso de selección en una ventaja estratégica, liberando a tu equipo de la carga operativa y entregando datos duros para mejores decisiones.
- Menos horas de screening manual
- Decisiones defendibles ante gerencia
Más estructura, menos arbitrariedad
Criterios claros, definidos contigo, aplicados por igual a todas las personas que postulan.
Menos horas de screening manual
VectroID hace el trabajo pesado de leer y comparar. Tu equipo se concentra en entrevistas de calidad.
Decisiones explicables y defendibles
Puedes mostrar sobre qué evidencias y competencias se tomó cada decisión, frente a gerencia o auditoría.
Complemento a lo que ya usas
VectroID no reemplaza tu ATS ni tus tests psicométricos; puede convivir con ellos e integrarlos.
Diseñado desde la realidad local
Construido por psicólogos y especialistas pensando en organizaciones chilenas y latinoamericanas.
Cuidamos la experiencia de quienes postulan
Sabemos que muchos procesos de selección abruman a las personas con varios tests largos, formularios repetitivos y diferentes plataformas.
Con VectroID tomamos otra ruta: pedimos un solo formulario estructurado, de extensión cuidada, más el CV. Evitamos pruebas eternas que generan cansancio y abandono.
Hacemos que la complejidad ocurra "por dentro" de VectroID, no en la cabeza de quien está postulando.
Proceso Simplificado
Múltiples etapas, tests y plataformas
Todo en un solo paso para el candidato
Metodología con base científica, decisiones humanas
VectroID está diseñado por NEUCOS, combinando análisis de rol y competencias (psicología organizacional) con modelos de decisión multicriterio (AHP) para ponderar lo que es realmente crítico.
No vendemos VectroID como "test psicométrico normado" que reemplaza tus herramientas actuales. Lo presentamos como un sistema de apoyo a la decisión, transparente y auditable.
La decisión final sigue siendo tuya. Nosotros te damos mejor información para tomarla.
Basado en ciencia + experiencia
Análisis de rol, competencias y AHP multicriterio.
Hoy
- ●Validez de contenido: lo que se evalúa está directamente ligado al rol.
- ●Trazabilidad: cada juicio se vincula a evidencia específica.
- ●Auditable: criterios explícitos, replicables y revisables.
En desarrollo
- ●Validez predictiva: análisis de desempeño y rotación futura.
- ●Equidad: monitoreo de posibles sesgos entre grupos.
Evolución de la evidencia junto a organizaciones piloto
¿Para qué tipos de cargos tiene más sentido?
VectroID agrega más valor cuando una mala contratación tiene alto costo, necesitas justificar bien las decisiones, y importan tanto las competencias técnicas como el criterio.
Cargos profesionales y técnicos
- Evaluación de competencias duras
- Capacidad de análisis
- Resolución de problemas
Jefaturas y liderazgo
- Gestión de equipos
- Toma de decisiones
- Visión estratégica
Roles sensibles
- Manejo de datos críticos
- Interacción con clientes
- Juicio ético
Dudas comunes
Preguntas frecuentes
Respondemos las dudas más habituales sobre cómo funciona VectroID, qué reemplaza y qué no, y cómo partir con un piloto. Si necesitas algo más específico, siempre puedes escribirnos.
Sobre cómo funciona
Sobre implementación
¿No ves tu pregunta aquí?
Escríbenos y conversemos tu caso específico: cargos sensibles, integración con tus sistemas, o pilotos en múltiples procesos.
Probemos VectroID en un cargo real
La mejor forma de entender VectroID no es leyendo, sino viéndolo en acción en uno de tus procesos. Diseñemos un piloto, midamos resultados y decidamos si tiene sentido escalar.
- • Diseñamos un piloto en un cargo clave.
- • Medimos tiempos, shortlist y experiencia de jefatura y candidatos.